PÖH POMEM SÖZLÜ MÜLAKAT SORU VE CEVAPLARI

Mülakata nasıl gidilir: karakterin güçlü yönlerini doğru bir şekilde tanımlama

Özgeçmiş, bir işveren önünde kartvizitinizdir. Gelecekteki şef sizi görmeden ve tüm profesyonel niteliklerinizi takdir etmeden önce, kişiliğinizin kısa bir özetini okuyacaktır.

Bununla birlikte, özgeçmişiniz veya muhtemel profiliniz karakterinizin güçlü ve zayıf yönleriyle ilgili noktaları doldurmanızı gerektiriyorsa, taraflarınızı nasıl doğru bir şekilde vurgulayabilirsiniz?

Sonuçta, her şeyi iki sayfada belirleyip açıklayamazsınız, ancak kişilik her yazılı kelime için değerlendirilecektir.

Ayrıca, işverenlerin aşağıdaki gibi hileli soruları sormayı ne kadar sevdiklerini biliyoruz: Hâlâ üzerinde çalışmanız gereken şey nedir? İşteki en büyük hatanız nedir? veya çoğu zaman: Zayıf yönleriniz nelerdir .

Makale içeriği

Özgeçmişinize hangi kişisel nitelikleri eklemelisiniz?

Mülakata nasıl gidilir: karakterin güçlü yönlerini doğru bir şekilde tanımlama

Öncelikle başvuru formunun parametrelerini ve önerilen boş pozisyonu takip edin.

Her şey hangi pozisyon için başvurduğunuza bağlıdır. Sanat yöneticisi olarak bir iş buluyorsanız, organizasyon becerilerinizden ve yaratıcı düşüncenizden bahsetmeye değer. Muhasebeci veya kasiyer iseniz, o zaman - doğruluk ve titizlik.

İkinci ve daha az önemli olmayan kural, kağıt üzerinde bile kendiniz olmaktır.

İçedönük biriyseniz bir takıma hızlı bir şekilde katılma becerisinden bahsetmemelisiniz veya sessiz ve ölçülü bir duruma alışkınsanız liderlik eğilimlerini belirtmemelisiniz.

En yaygın hata nedir?

Elbette hepimiz işverenlerin ne kadar talepkar olduğunu biliyoruz. Üç masalı bir kahvehanede sıradan bir barmen için, bir uçağı uçurmak, bir atı koşarken durdurabilmek, üç yabancı dil bilmek, ziyafetler düzenlemek ve Üst Düzeyde SMM'yi anlamak talep edilir. Bununla birlikte, bu kadar abartılı gereksinimler, bir özgeçmişin aynı ilkeye göre hazırlanması gerektiği anlamına gelmez.

Genellikle kesinlikle doğasında olmayan veya pratikte hiç uygulanmamış kişisel nitelikleri gösterirler ve bunun işvereni boş bir pozisyon için en iyi aday olduğuna ikna edeceğini düşünürler!

Ancak listenin: yüksek stres toleransı, liderlik nitelikleri, iletişim becerileri, doğruluk ve bağlılık, net hedef belirleme ve bunların başarısı vb. - kendi özelliğinden çok bir şablon gibi olduğunu unutuyorlar.

Ayrıca, böyle bir liste daha tipik bir yönetici veya direktördür, ancak sıradan bir çalışan değildir - nUnutma. Açıkladığımız tüm bu sevimli özellikler, şef adayı tarafından birinci kişide gerçek olmaktan çok, memnun etme arzusu olarak algılanacak.

Özgeçmişinizdeki karakter gücü örneklerini doğru bir şekilde nasıl tanımlayabilirsiniz?

Tüm bu değerli özelliklerin mutlu sahibi olsanız bile, kendinizi kitlelerden ayırmanız gerekir.

Böylece iki yoldan gidebilirsiniz:

Mülakata nasıl gidilir: karakterin güçlü yönlerini doğru bir şekilde tanımlama
  1. Bu öğeyi kaldırmanız yeterlidir. Tamamen. İnanın bana, büyük olasılıkla, işveren bu maddenin yokluğunu fark etmeyecek ve röportajda her şeyi öğrenecek. Ancak böyle bir liste varsa, görüşme gerçekleşmeyebilir;
  2. İki, daha fazla değil, gerçekten güçlü yönler seçin ve bunları ayrıntılı olarak yazın - bir veya iki tam cümle. O zaman makul görünecekler ve görkemli olmayacaklar. Ancak düşüncelerimi ağaca yaymaktan kaçının - bunu veya bu karakter özelliğini doğrulamak için belirli örnekler ve ayrıntılara ihtiyaç var.

Örnekler Özgeçmişteki karakter güçlerinin açıklamaları:

Dolayısıyla, amacınız hakkında yazmak istiyorsanız, yazın - Durumu hızlı bir şekilde çözerim ve kendi başıma nasıl karar vereceğimi bilirim, üstlendiğim işleri bitiririm.

İletişim becerilerini vurgulamak istiyorsanız, lütfen ilgili iş deneyimini, tamamlanan projeleri, iletişim tabanını vb. açıklayın.

Ancak, yalnızca boş bir konumda gerçekten önemli olan mülkleri açıklamaya değer olduğunu unutmayın. Bir veya daha fazla karakter özelliğini desteklemek için tamamlanmış bir proje örneği verirseniz, özelliğinizin katkıda bulunduğu sonucu gösterirseniz iyi olur. İşverenler ayrıntılarla ilgileniyor.

Güçlü karakter özellikleri belirlemek özel bir incelik gerektirir. Ancak, kişisel tarafla ilgili tüm noktalar gibi. Ek olarak, kişilik incelemesinde yalnızca kişisel özelliklerden değil, aynı zamanda belirli becerilerden de bahsetmeye değer.

Özgeçmişin hangi tarafları dahil edilmemelidir?

İşverenler genellikle özgeçmişte zayıflıkları belirtmek ister.

Bu durumda nasıl olunur?

Bir yandan konsantrasyon eksikliği yaşıyorsunuz ve bir iş gününde oturmakta zorlanıyorsunuz, diğer yandan huzursuzluk veya tutarsızlık yazamıyorsunuz. Dahası, bazı özgeçmiş formlarında bu paragraf basitçe gereklidir.

Bu durumda, çok güçlü 3 seçenek vardır:

Mülakata nasıl gidilir: karakterin güçlü yönlerini doğru bir şekilde tanımlama
  • Dezavantajları, avantajlarmış gibi tanımlayın. Yani, huzursuzluk ve konsantrasyon eksikliği, birçok şeyi aynı anda kolayca yaparım veya diğer görevlere kolayca geçiyorum şeklinde formüle edilebilir. Bunun eksikliğinin gölgesi var ama kulağa tamamen farklı geliyor;
  • Bazen kusur kalmalıdır. Tabii ki, tüm profesyonel boşluklarınızı listelemeye değmez. Bununla birlikte, açıklayıcı örnekler var,Zayıf taraf, belirli bir pozisyon çerçevesinde güçlü olan taraf olabilir. İçine kapanık biriyseniz ve takıma iyi uymuyorsanız, bu bir muhasebeci için bir artıdır - gereksiz konular ve konuşmalar sizi rahatsız etmeyecektir. Ancak garson veya yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu mülk elbette bir gözetim olacaktır;
  • Eksik olan özellikleri kendinizde geliştirmek için. İş özenli ve gayretli, ancak sonuç çabaya değer.

Her durumda, bu sütunda boş alan bırakmak büyük bir hatadır. Bir çizgi, aşırı özgüven ve kibir olarak ya da izolasyon ve güvensizlik olarak algılanabilir. Bir numaraya gidebilir ve zayıf yönler arasında mesleğinizle ilgili olmayanları belirtebilirsiniz, o zaman sorun kendiliğinden çözülecektir. Açıklamayı dengelemek en iyisidir - kişiliğin pek çoğunu eşit miktarda değil, güçlü yönlerini belirtin.

Zayıf yönler cümlesinin varlığının yalnızca gelecekteki patronun bir cevaba sahip olmasının önemli olduğu, ancak her zaman hangisinin olmadığı anlamına geldiği gerçeğini de hatırlamakta fayda var. Büyük olasılıkla, bu, doğruluk ve yeterlilik için boşluk için başvuru sahiplerinin bir kontrolüdür. Sonuçta, insanlarda küçük hatalar da görüyorsunuz, ancak bu flört, ilişkiler veya arkadaşlıkta bir kopma anlamına gelmez.

En iyi seçenek, gelecekte iyileştirilebilecek veya ortadan kaldırılabilecek iki kusuru belirtmektir. Böylece kişisel gelişim potansiyelini göstermek mümkün olacak ve aynı zamanda kendinizde güçlü bir karakteri nasıl geliştireceğiniz sorusuna da cevap görünecek - eksiklikleri azaltın.

Sonuçta, kişisel tatminsizlik listesi çoğu zaman insanlarla iletişim kuramama, işten atılma korkusu, yeni sorumluluklardan korkma, kendinden şüphe duyma, aşırı güvensizlik ve tedbiri içerir.

Mülakata nasıl gidilir: karakterin güçlü yönlerini doğru bir şekilde tanımlama

Sahip olunan konuma karşılık gelmek için komplekslerinin üstesinden gelmek ve güvensizliği bir kenara bırakmak, güçlü bir karakter geliştirmek kesinlikle mümkündür. Boş yer büyük bir şirkette veya gelişmekte olan bir şirkette ise, büyük olasılıkla personel için eğitimler ve ustalık sınıfları düzenleyeceklerdir.

Bu, ileriye doğru atılmış iyi bir adımdır. Zayıflıklardan sonra, eğer bu bir röportajsa, kolay öğrenme ve kişisel gelişim arzusundan bahsedin. Bu size avantajlı yönden gösterecektir - sonuçta, başvuru sahibi kendinden korkmaz, eğitir ve savaşır.

Zayıflıklarla ilgili bir soruya hiçbir durumda sert bir şekilde yazmayın veya yanıt vermeyin - işte, sorular basitçe sorulmaz. Patron kişisel deneyimleri ve kompleksleri umursamıyor - onlara bakmaya gelmedi. Spesifik ve konuya odaklı olun.

Ancak tüm bu kurallar, yalnızca böyle bir soru olduğunda geçerlidir. Aksi takdirde, kendiniz yazmayın. Gerekli değil. Halihazırda başardıklarınıza ve özgeçmişinizde bile neyle övünebileceğinize konsantre olun. Ve bir fotoğraf ekleyin - kiminle uğraştığınızı bilmek her zaman güzeldir.

Kendinizden Bahseder Misiniz? | Mülakat Soruları ve Cevapları | Nurfer Işık

Önceki yazı Hassas bir problem veya vajinadaki hava nereden geliyor?
Sonraki gönderi Kadın ped seçimi